Muncitorii calificaţi în construcţii pot obţine contracte de muncă în Israel, prin ANOFM
Comunicat de presă
Cetăţenii români pot obţine locuri de muncă în construcţii, în Israel. Angajarea se face în baza Protocolului privind recrutarea muncitorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel, încheiat la 24 iunie 2014 între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Israel. Protocolul este pus în aplicare de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă din România şi Autoritatea pentru Populație, Emigrare și Frontieră din Israel.
Persoanele interesate trebuie să aibă calificare/experienţă în meseriile:
• dulgheri pentru cofraje de construcţie industrializată (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie);
• fierari – betoniști, îndoirea fierului (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie);
• zidari – faianțari, acoperirea podelelor și pereților cu faianță (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie);
• zidari – tencuitori pentru lucrări de tencuit.
De asemenea, cei interesați trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
• să nu fi lucrat anterior în Israel sau sa fi muncit legal în Israel pentru o perioadă de cel puțin doi ani, pe în baza unei vize și a unui permis de muncă în domeniul construcțiilor, dar au părăsit permanent Israelul cu cel puțin patru ani înainte de solicitarea curentă și nu au încălcat, în timpul șederii lor în Israel, condițiile stabilite de permisele și vizele de muncă;
• să nu aibă rude de gradul I care lucrează deja în această ţară, cu excepţia fraţilor;
• să nu aibă cazier judiciar;
• să fie apţi psihic şi fizic de muncă intensă în condiţiile climatice specifice statului de destinaţie, inclusiv muncă la înălţime şi manipulare de greutăţi;
• să nu sufere de anumite boli cronice.
Contractele de muncă se încheie pentru o perioadă de un an, cu posibilitatea de prelungire până la o durată maximă de 63 luni. Salariu lunar minim brut estimat este de 1.540 dolari americani.
Persoanele interesate se pot înscrie la AJOFM Călărași cu următoarele documente:
– cerere tip;
– curriculum vitae;
– declaraţie – tip;
– copie Carte de identitate;
– copii ale actelor de studii şi de calificare (toate paginile scrise), după caz;
– copii ale documentelor care atestă experienţa, vechimea în muncă, dupa caz;
Informații legate de cazare, asigurare medicală, transport, viză, modalitatea de recrutare, cheltuieli ocazionate de procesul de recrutare, condiţii de muncă şi de viaţă etc. se găsesc pe pagina web a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă – www.anofm.ro
Compartimentul Comunicare şi Secretariatul Consiliului Consultativ————————–
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Călărași, în baza Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, susține financiar angajatorii care încadrează în muncă persoane provenind din următoarele categorii:
• tineri absolventi ai unei forme de învățământ promoția 2015,
• şomeri în vârstă de peste 45 de ani,
• şomeri părinţi, unici susţinători ai familiilor monoparentale,
• şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc condițiie legale de pensionare,
• persoane cu handicap.
Pentru orice persoană angajată, cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, din categoria celor menționate anterior, agentul economic poate beneficia de o subvenție lunară în cuantum de 500 lei, pentru o perioadă de 12 luni. Obligația angajatorului este aceea de a menține raporturile de muncă sau de serviciu cu persoana încadrată , pentru care a beneficiat de subvenție, pentru a perioadă de 18 luni de la data încheierii convenției cu AJOFM Călărași.
În cazul absolvenților unei forme de învățământ, cuantumul subvenției acordate de AJOFM Călărași diferă în funcție de studiile tânărului, ajungând la 750 lei în cazul absolvenților de studii superioare.
De asemenea, angajarea șomerilor care mai au 5 ani până la pensie prezintă avantajul că subvenția de 500 lei se oferă angajatorului până la îndeplinirea condițiilor de pensionare de către persoana încadrată, putându-se astfel acorda și pentru o perioadă de 5 ani.
Compartimentul Comunicare şi Secretariatul Consiliului Consultativ
